学校但愿靠这么的“应承书”来留下东谈主好利来 丝袜，难免有些一相情愿。

全文1446字，阅读约需3分钟

撰稿/吴振（媒体东谈主） 剪辑/何睿 校对/刘军

▲良友图：安徽新锐控股集团旗放学校。图/安徽新锐控股集团官网

西宾入职先要应承“不过问考公考编”？

据媒体报谈，日前，安徽新锐控股集团旗下多所滁州学校西宾反应，入职时被要求订立“不过问考公考编应承书”，且滁州市公事员或者行状编老到今日，学校会对安妥老到条件的西宾挨个打电话，或拉责任群开视频会议，莫得实时回讯息的西宾，会认定为过问考公考编，将对参与考公考编东谈主员进行处罚并通报。

对此，安徽新锐控股集团责任主谈主员在视频里呈报说，他们要保证陶冶责任的巩固。“比如你半途考编走掉了，学生何如办呢……我觉得这是一个作事谈德问题。”面对记者指出其关系条件持续的是就业协议，该责任主谈主员则示意，“（条件）不在就业协议内部……你不错不签这个就业协议。”安徽滁州市南谯区教悔体育局关系责任主谈主员则向记者示意，他们刚获取讯息，正在处置当中。

公开信息露出，安徽新锐控股集团是一家以民办教悔为主、陡立游产业链多元化发展的空洞性集团公司。该集团现存7个孤苦校区，13所全日制学校，在读学生近两万名，在任职工1200余东谈主。客不雅说，这么的民办教悔企业但愿西宾戎行梗概巩固，亦然一种浮浅心态。因为，不论是公司永恒发展，如故旗放学校教悔陶冶质料保险，西宾戎行的相对巩固，齐很迫切。

但因此就要求西宾在入职时订立“不过问考公考编应承书”，致使在公考时辰突击“查岗”，惟有未实时呈报讯息的西宾就会被认定过问了考公考编，并进行处罚，昭着于理于法齐站不住脚。

一方面，即便西宾在入职时订立了所谓的“应承书”，也濒临法律遵守上的疑问。毕竟，考公考编属于西宾作事选拔权益的限度，谁也不可马虎褫夺。也即，这么的“应承书”自己便是无效的。在这个真谛上，学校在西宾入职时增设这么的“应承”要求，已有违警之嫌。

另一方面，从实验来看，学校但愿靠这么的“应承书”来留下东谈主，难免有些一相情愿——不对理不对法也无效，信得过“志不在此”的西宾考公考编，是无法通过一纸“应承”来持续的。

民办学校要留下西宾的“心”，让西宾梗概“扎根”教悔，归根结底如故得靠具有竞争力的薪资待遇和作事发展环境。也便是说，学校要巩固西宾戎行、强化包摄感，就该更多“反求诸己”，而不是研讨通过正当性存疑的“应承”来“拴住东谈主”。

致使，如斯“非分”的入职要求，自己就容易激励应聘者和在任西宾对学校职场环境的“负面”梦想——难谈是学校西宾的“流失率”太高，才出此“下策”？这学校是有多不“自信”，才会意想通过这么的状貌来“强制”留东谈主。

因此，若学校竟然濒临西宾流失太多的困扰，那就该不务空名地站在西宾的态度，去注目企业文化、学校留东谈主环境可能存在的不及：为何会留不住西宾？联系于“考公考编”的诱惑，民办学校留下东谈主才的相比上风到底在何处？这些问题，可能更有反想价值。

固然，也要看到的是，在任场“求稳”步地多半强化，同期生源出现变化的今天，不少民办学校在稳住西宾戎行上，可能确凿濒临着更大的压力。这也并非是某一所学校需要冒昧的挑战。

但越是如斯，学校越需要探索更多信得过具有永恒截止的留下西宾和东谈主才的根柢之策，而不是不顾合感性乃至正当性地“乱出招”。

值班剪辑 康嘻嘻

星标“新京报”

实时摄取最新最热的推文

点击“在看”，共享热门